Din kompetens består av både utbildning och sådant du har lärt dig genom arbete och andra erfarenheter. Skriv ned:

• Vilka arbetsuppgifter du kan utföra självständigt.
• Vilka verktyg, metoder och system du behärskar.
• Vilka problem du har löst och vilket ansvar du har tagit.
• Vad kollegor eller kunder brukar be dig om hjälp med.

Beskriv gärna konkreta situationer. ”Jag har introducerat nya kollegor” säger mer än ”jag är hjälpsam” och kan synliggöra erfarenhet av handledning och kommunikation.

Vill du bli säkrare i din nuvarande roll, ta mer ansvar eller söka ett annat jobb? Försök formulera ett mål som handlar om vad du vill kunna göra. ”Jag vill utvecklas inom administration” är en början. ”Jag vill kunna sammanställa och presentera statistik” gör det lättare att välja nästa steg.

Du behöver inte planera hela din framtida karriär. Börja med en arbetsuppgift eller möjlighet som känns viktig för dig.

Läs några aktuella jobbannonser för roller som intresserar dig. Vilka kunskaper återkommer? Prata också med en chef, kollega eller någon som arbetar i den roll du är nyfiken på.

Jämför sedan med din egen kompetens:

• Det här kan jag redan.
• Det här kan jag, men behöver kunna visa tydligare.
• Det här behöver jag lära mig eller bli säkrare på.

Allt som står i en jobbannons är inte automatiskt något du behöver utbilda dig inom. Välj ett område som återkommer och som är relevant för ditt mål.

Att vidareutbilda sig idag är otroligt flexibelt. Du behöver inte ta tjänstledigt för att läsa ett helt program. Här kommer några alternativ:

• Korta YH-kurser: Myndigheten för yrkeshögskolan erbjuder numera ”Kurser” (ofta på distans och halvfart) skräddarsydda för yrkesverksamma som behöver uppdatera sig inom specifika bristområden.
• Mikrolärande och certifikat: Olika plattformar som LinkedIn Learning, Coursera eller branschspecifika onlineutbildningar erbjuder kurser som tar allt från några timmar till ett par veckor.
• Fristående högskolekurser: Många universitet erbjuder distanskurser på 7,5 hp som går utmärkt att kombinera med jobb.

Glöm inte att den bästa utvecklingen ofta sker på arbetsplatsen.

Fråga din chef om du kan få ta dig an ett nytt ansvarsområde, skugga en kollega på en annan avdelning eller starta ett internt nätverk.

Att ha en mentor är också ett kraftfullt sätt att bygga ny kompetens.

Bestäm redan från början hur du ska använda din nya kunskap. Kan du genomföra en arbetsuppgift, testa en metod eller skapa ett arbetsprov?

Spara konkreta exempel på vad du har gjort och uppdatera ditt CV när det är relevant. Beskriv både vad du har lärt dig och hur du har använt kunskapen.

Följ sedan upp: Vad klarar du nu som du inte klarade tidigare? Vad vill du utveckla härnäst?